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1、网友咨询在一个工期内签订了一个劳务合同，但是工期没完成就被没理由的解聘了，这样会赔偿吗广东盟凯律师事务所文华律师解答劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法；广东盟凯律师事务所文华律师解答双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求劳动仲裁时效是一年，最晚从入职第12个月开始计算权利被侵害之日起劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效。